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CPF

L'essentiel en gestion des Ressources Humaines

Référence
RH
Informations

Catégorie(s) :
RH & DROIT

Niveau : Débutant

Durée : 3 jour(s)

Formation disponible en intra.

Prochaines dates

Prix (Net)

Le tarif n'est pas défini à ce jour.

Objectifs

Positionner les enjeux et rôles de la fonction RH.

Public concerné
Tout public
Moyens et méthodes pédagogiques
Les prestations de formation sont assurées par des formateurs professionnels qui utilisent des moyens pédagogiques adaptés. En amont de la formation : Si besoin, nous auditons les stagiaires afin de constituer des groupes homogènes Dans le cadre de session intra entreprise, les formateurs adaptent les programmes et animent des formations spécifiques sur site afin de répondre à vos besoins spécifiques. Pour un bon suivi du stage, le stagiaire dispose d'un ou plusieurs supports de cours. Après le stage : Le stagiaire dispose d'une évaluation globale du stage. Les formateurs partagent leurs expériences dans un but d'amélioration continue.
Modalités d'évaluation
Evaluation à chaud par le biais de travaux pratiques.
Moyens techniques
Salle(s) de cours équipée(s) des moyens audiovisuels avec le matériel adapté à la formation ( si besoin, ordinateur par stagiaire)
Conditions d'admission
Non spécifié.
Prérequis
Toute personne ayant besoin de s'initier aux bases de la gestion des Ressources Humaines et de découvrir les différentes dimensions de la fonction RH.
Contenu de la formation


  1. Connaître l'évolution fonction RH
  2. Maîtriser les étapes clés du recrutement
    • Décrire le poste et le profil avant de recruter
    • Connaître la législation en matière de recrutement
    • Identifier les motivations/compétences clés.
    • Connaître les principales obligations légales en matière de GPEC
    • Connaître les points clés de la loi sur la formation professionnelle
    • Savoir renseigner un collaborateur sur les différents dispositifs
  3. Elaboration d'un plan de formation.
    • Analyser un besoin de formation
    • Organiser et suivre l'appréciation des performances et des compétences
    • Identifier les étapes, outils et points clés d'un entretien annuel
    • Distinguer entretien annuel et entretien professionnel.
    • Comprendre ce qu'est un système de rémunération